CONCEDII DIN MOTIVE FAMILIALE ECHILIBRATE DIN PERSPECTIVA GENULUI 

Acordarea de concedii plătite din motive familiale tinde să stimuleze participarea femeilor la forța de muncă deoarece:  

∙ ajută femeile să concilieze viața profesională cu viața de familie;

∙ le permite să beneficieze de timp liber atunci când au un copil mic de îngrijit;  

∙ le întărește legătura cu piața forței de muncă.  

​

De asemenea, datele arată că măsurile eficace de protecție împotriva concedierii lucrătoarelor gravide sau a lucrătoarelor care se întorc din concediu pot avea un rol important în rămânerea femeilor pe piața forței de muncă. Pe de altă parte, concediile excesiv de lungi s-au dovedit a avea un efect dăunător asupra carierelor femeilor, făcând mai dificilă reintrarea lor pe piața forței de muncă.

S-a demonstrat, de asemenea, că o utilizare echilibrată a drepturilor la concediu între femei și bărbați după nașterea copiilor are efecte pozitive asupra împărțirii responsabilităților casnice și de îngrijire și asupra participării femeilor la piața forței de muncă. Utilizarea concediilor de către tați reduce o parte din sarcina îngrijirii plasată asupra mamelor și le permite astfel femeilor să revină mai devreme pe piața forței de muncă.

 

Cu toate acestea, în general tații își iau foarte rar concediu de paternitate și concediu pentru creșterea copilului și atunci când fac acest lucru, perioadele de concediu sunt de obicei foarte scurte. Nivelul prestațiilor și gradul de flexibilitate (și anume posibilitatea de a lua concediu fragmentat sau cu fracțiune de normă) pot spori gradul de utilizare al acestor concedii de către tați. Rezervarea unor perioade de concediu pentru tați (concediu de paternitate și concediu netransferabil pentru creșterea copilului) poate, de asemenea, să sporească gradul de utilizare al acestor concedii de către tați.  

​

Concediile adecvate pentru a avea grijă de alte rude aflate în întreținere pot avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra ratei de ocupare a femeilor. În cazul în care nu se acordă concedii pentru îngrijire, în general, femeile sunt cele care vor lucra cu fracțiune de normă sau care vor părăsi piața forței de muncă pentru a avea grijă de ruda lor pentru o perioadă scurtă de timp.

  

FORMULE FLEXIBILE DE LUCRU

O disponibilitate insuficientă a formulelor flexibile de lucru – cum ar fi munca la distanță și cu program flexibil – și a programului de lucru redus (munca cu fracțiune de normă) poate determina persoanele cu responsabilități de îngrijire, în special femeile, să iasă de pe piața forței de muncă. Potrivit Eurofound, peste jumătate din mamele inactive ar prefera să lucreze cu fracțiune de normă. Factorii motori esențiali ai eficacității sunt prezența unui consens între partenerii sociali că flexibilitatea are un rol important, existența la locul de muncă a unei culturi favorabile formulelor flexibile de lucru, precum și capacitatea de adaptare la nevoile în schimbare de-a lungul vieții. Cu toate acestea, disponibilitatea muncii cu fracțiune de normă poate duce la diferențe de salarizare între femei și bărbați și pe termen lung poate spori decalajul dintre pensiile primite de femei și bărbați. Acest lucru se datorează faptului că femeile lucrează adesea cu fracțiune de normă deoarece își asumă o pondere mai mare a responsabilităților de îngrijire . Asigurarea calității muncii flexibile și o utilizare echilibrată din punctul de vedere al genului a acestor formule sunt esențiale pentru a garanta egalitatea de gen.

​

​